Вопрос-ответ: Перед законом все работники равны
Вопрос-ответ: Перед законом все работники равны
Федеральная служба по труду и занятости в рамках проекта «Открытая Инспекция Труда» отвечает на вопросы граждан о трудовых правоотношениях. Одним из популярных вопросов оказался такой: «Можно ли на время испытательного срока устанавливать меньшую зарплату, чем предусмотрено штатным расписанием для соответствующей должности?».
Ответ эксперта Роструда однозначен: «Нет, нельзя». Все работники перед законом равны. Поэтому со времени начала трудовых отношений с работодателем, включая период испытательного срока, на них в равной степени распространяются все нормы и требования российского трудового законодательства и нормативных актов работодателя. Включая положения об оплате труда.
Нормы прописаны в пункте 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Именно эта статья регламентирует равные условия как для работников на испытательном сроке, так и для работников, уже прошедших испытание. Положения трудового законодательства и локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права – трудовых соглашений, коллективного договора и других, имеют отношения ко всем работникам организации, вне зависимости от сроков их трудоустройства.
С. КОЗЛОВА, госудаственный инспектор труда по правовым вопросам государственной инспекции труда в Республике Мордовия