На спиртозаводе – сокращение Дачинцам помогают специалисты центра занятости
На спиртозаводе – сокращение
Дачинцам помогают специалисты центра занятости
В сложной экономической ситуации в ООО «Спиртовой завод «Теньгушевский» произошло значительное сокращение должностей, в результате которого десятки дачинцев предупреждены о предстоящем высвобождении. На сохранение рабочих мест в 2013 году через службу занятости выделялось около четырёх миллионов рублей. Участие в программе дополнительных мер по стабилизации ситуации на рынке труда позволило заводу продержаться ещё один год. Но и с субсидией дело пока не наладилось.
Учитывая то, что крупное перерабатывающее предприятие с богатой историей является посёлкообразующим, люди оказались в трудном положении. Природные условия райские, но на что жить в окружении леса? Сокращение штата больно ударило по бюджетам семейных пар Борисовых и Вормазеевых, Кирилловых и Назаровых, Чекашевых…
В числе первых руку помощи им протянули специалисты районной службы занятости, поставившие на учёт более 60 дачинцев. Оказывая психологическую поддержку, на первичном приёме А. П. Тугушев, Е. В. Решетина и Е. Ю. Горская выслушали много правдивых историй от настоящих людей труда, которым угрожает безработица.
- Мы давно следим за ситуацией на спиртозаводе, – сказала директор центра занятости А. А. Чалдушкина. – На первых этапах сокращения производства посещали предприятие, в цехах беседовали с людьми, поддерживали работодателя материально…
Но позднее на общем собрании коллектива спиртозаводчан пришлось вести разговор на другие темы. Тогда в местном Доме культуры собирались человек 70, серьёзно озабоченных не только судьбой родного предприятия, но и положением своих семей, оставшихся без стабильного дохода. В одночасье не у дел остались водители и трактористы, слесари-ремонтники и инженеры-химики, технологи… Работают лишь восемь человек, а остальные довольствуются денежным пособием. Многие живут с надеждой на возвращение в коллектив.
Многообещающе прозвучали на общем собрании слова директора Е. Е. Соколова. Он сказал, что проблема решается на уровне Правительства Республики Мордовия, Минсельхозпрода РМ и ОАО «МордовспиртЪ». Руководство холдинга тоже заинтересовано в сохранении предприятия в Дачном, пусть даже на другом уровне и с иной продукцией. Это даёт шанс на то, что полностью завод не закроют.
Но всё это в планах, а в реальности происходит другое. На встрече с попавшими под сокращение спиртозаводчанами выступила А. А. Чалдушкина. Понимая тревожное настроение людей, она терпеливо разъяснила порядок постановки на учёт. В очередной раз подчеркнула, что речь идёт не о ликвидации предприятия, а лишь о частичном сокращении штата. Если в цехах удастся наладить выпуск какой бы то ни было продукции, рабочие руки дачинцев вновь будут востребованы.
Люди поняли слова руководителя районной службы занятости, поэтому в течение двух недель, как предусмотрено законодательством, поэтапно обратились к инспекторам центра с документами. Приезжали из отдалённого от райцентра сельского поселения организованно, в основном по мере выдачи на заводе справок о заработной плате. А после постановки на учёт в службе занятости приняли в пользу предупреждённых о сокращении дачинцев важное решение об их перерегистрации по месту жительства. Сами посудите, шутка ли дважды в месяц добираться до Теньгушева за 50 километров, да ещё при ограниченных средствах. Часть транспортных расходов взяла на себя районная администрация, помещение для приёма выделяет спиртозавод…
Теперь в порядке исключения инспекторы службы занятости в назначенные дни сами выезжают для перерегистрации своих клиентов. И людям очень удобно, и центр не в накладе. По закону первые два месяца пособие на высвобождение выплачивает предприятие. И деньги почти уже выданы всем. А за третий месяц работодатель рассчитает лишь тех, кто предоставит справку из службы занятости о своевременной постановке на учёт.
Радует, что дачинцев всесторонне поддерживают, по-человечески понимают… Хочется верить, что возникшие проблемы завода и его работников являются временными. Думается, пройдёт время, и мы ещё услышим о новых трудовых успехах нынешних спиртозаводчан, о судьбах представителей уважаемых семейных династий… Не может быть, чтобы в век высоких технологий не были востребованы профессиональные знания и богатый опыт.
Ю. МИЛОВАНОВ